为全面贯彻精品战略，落实精英团队建设计划，激活岗位竞争机制，增强我院医护人员队伍活力，提升学科整体水平，培训部针对我院医护人员任期届满和岗位空缺情况，实行公开考核竞聘上岗，通过技术水平测试，现任职位述职答辩程序，经专家组评议同时结合年度考核结果，确定职位调整和技术职称，目前该工作已有序开展。
   
   
    解放思想，直面竞争。培训部党委、领导对我院医护人员考核工作高度重视，及时更新观念，迅速布置落实，积极推动考核制改革。专门召开全体干部大会，对考核工作进行了动员部署，宣讲政策，解答问题，统一思想，提高认识。要求大家消除思想顾虑，摆正心态，敢于竞争，激发广大干部参与岗位竞争和考核的积极性、主动性。
   
   
    把好关口，严格审核。按照竞聘岗位条件，坚持高标准严要求，对参与考核人员进行资格审查。重点查看了政治表现、道德品质、学历阅历、业务能力、学术水平是否符合竞聘条件，从源头上把好质量关口。按照每个岗位竞聘对象不少于2人，研究提出了竞聘人员方案。
   
   
    精心筹划，组建评委。按照我院医护人员考核委员会评委比例要求，经过认真比较，多方遴选，成立了由培训部领导和校内外专家共9人组成的考核评审委员会，外聘专家4人，培训部5人，其中校外本学科专家2人，为考核答辩提供强有力的组织保证。